Date
1/3/2010

Validité
01/04/2010

Fonction

Département

Type de contrat
Contrat à Durée Déterminé (CDD) - Temps Plein

Description
Ville : Goma

Mission

Médecins du Monde mets en œuvre à Goma 2 types de projets :

I. Programme intégré de lutte contre les IST/ VIH SIDA dans la ville de Goma, à sa troisième phase d’appui au processus de pérennisation du programme à travers le transfert des responsabilités aux autorités institutionnelles Construction de liens forts avec les autorités sanitaires (IPS, PNLS, BCZ, CS et HGR) pour l’appropriation et la préparation à la pérennisation des actions ; Construction des alliances avec les acteurs les ONG locales de lutte contre le VIH, et les autres intervenants aboutissant à la recherche constante de solutions coopératives et synergiques, de collectivisation des moyens pour le renforcement des capacités et d’amélioration de l’impact de nos actions ; Mise en place du dispositif minimal qualitatif de lutte contre les IST et le VIH/Sida Renforcement de la coordination avec les acteurs locaux de lutte contre le Sida (PNLS-NK et FOSI et les autres intervenants) à travers la mise sur pied de cadre de concertation. Renforcement des capacités techniques des acteurs locaux, à travers la mise en place de modules de formations et la formation des personnels de santé et différents acteurs de lutte contre le VIH à Goma. Mise en place et fonctionnement d’un outil de gestion et de pilotage des activités de mobilisation sociale : le cadre gestionnaire né dans l’objectif de mutualiser la gestion du partenariat entre Médecins du monde et les associations locales La dynamisation du partenariat avec 11 associations locales et une plate forme (FOSI) pour le développement des activités de prévention des IST et du VIH SIDA (sensibilisation et promotion des moyens de prévention) II. Programme pilote de santé mentale communautaire en lien avec les violences sexuelles 1. Renforcement des capacités des ONG locales dans la prise en charge psychosociale des victimes de violences sexuelles A l’issue d’une première phase du projet (de début 2008 à mi 2009), les activités de renforcement de capacités des acteurs locaux, dans la prise en charge psychosociale des victimes de violences sexuelles se recentrent sur les ONG, au sein desquelles travaillent des conseillères et conseillers psychosociaux, dans une démarche intégrée de soutien aux acteurs locaux par : · Un paquet d’activités pour le renforcement des compétences techniques des conseillers psychosociaux · Un appui technique, gestionnaire et financier à des projets communautaires liés à la santé mentale en relation avec les violences faites aux femmes

2. Appui technique au Centre d’Echanges des Conseillères Psychosociales Le CECPS, initié avec les acteurs locaux impliqué dans la lutte contre les violences sexuelles, se définit comme un lieu ressource sur la problématique des violences faites aux femmes. La création du CECPS s’inscrit dans un processus d’autonomisation d’un lieu de mutualisation de savoirs et de pratiques autour des problématiques des violences faites aux femmes, et plus particulièrement actuellement en RDC, des violences sexuelles.

3. Sensibilisation à la problématique des violences faites aux femmes en lien avec une santé mentale individuelle et collective .Les actions de sensibilisation menées sont les suivantes : · Formation des conseillers aux techniques de communication (afin de renforcer l’impact de leurs actions de sensibilisation) · Evénements de sensibilisation (forum-débats, stands d’animation, émissions radiophoniques et télévisuelles, diffusion de supports d’information, etc.) · Soutien à des initiatives locales de mobilisation sociale (appui financier et technique visant la dynamisation de la société civile) · Journées de Réflexion Thématique (conférences faisant appel à des experts et visant un public large)

4. Renforcement de la coordination des acteurs sanitaires dans la prise en charge médicale et médico-légale des victimes de violences sexuelles

Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur de site et en lien fonctionnel avec la coordination générale (administrative, logistique, financière, ressources humaines basée à Kinshasa) le coordinateur administratif, financier, RH et logistique : · Coordonne la gestion administrative, financière, RH et logistique du programme, il travaillera directement avec les administrateurs et les logisticiens nationaux. · Assure la coordination et la mise en oeuvre de l’accompagnement technique/renforcement de capacité des partenaires locaux sur les aspects administratifs, financiers et logistique · S’assure de la cohérence, de l’harmonisation et de l’appropriation par les équipes des procédures administratives et logistiques de MdM sur le programme, en lien avec l’équipe de coordination générale. · Responsable, par délégation du coordinateur de programme auquel il est directement rattaché, de la veille géopolitique et sécuritaire et de la relation avec les acteurs locaux et internationaux présents. · Coordonne la mise en œuvre des règles sécuritaires telles que reprises dans le plan sécurité du site et est responsable de leur application et de leur respect par tout le personnel présent sur le site.

Départ : Dès que possible

Médecins du Monde se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.



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Profil du candidat
Expériences : Compétences et expérience en gestion administrative comportant l’ensemble des composantes suivantes : comptabilité, trésorerie, suivi budgétaire, budgets, aspects légaux et contractuels, achats, stocks, logistique). Capacités rédactionnelles et analyse financière (maîtrise du suivi budgétaire et des besoins en adéquation avec les projets et les contraintes des bailleurs de fonds, construction de budget). Expérience de coordination administrative (au sens large) de plusieurs sites/projets dans des contextes difficiles. Expérience d’encadrement d’équipes nationales et expatriées. Expérience et connaissance des bailleurs de fonds. Expérience de négociations et relations avec les autorités locales dans des contextes politiquement tendus. Expérience dans l’accompagnement institutionnel Expérience professionnelle et/ou de vie en Afrique fortement

Langues : Français courant (lu, écrit, parlé). - Anglais bon niveau (lu, écrit, parlé)

Qualité : Connaissance de la région des grands lacs.

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Conditions
Statut : CDD

Durée du contrat : 6 mois renouvelables

Documents à envoyer : Si vous êtes disponible et intéressé(e), merci d’envoyer lettre de motivation et CV sous la référence de l’annonce.

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